Irodánk rendszeresen nyújt jogi tanácsadást munkajogi kérdésekben mind a munkáltatói mind a munkavállalói oldalon lévő megbízói számára, ideértve a munkaviszony és a munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létrehozását, munkaügyi szabályzatok, kollektív szerződések elkészítését, véleményezését, a munkaügyi átvilágítást, munkáltatói intézkedések előkészítését és véleményezését, speciális területen dolgozó munkavállalók - pl. kereskedelmi ügynök, vezető beosztású munkavállaló - szerződéseinek elkészítését, munkaügyi jogviták során a képviselet ellátását, konkrét munkajogi kérdésekben jogi vélemény adását.
A munkajog területén sajnos még mindég azt tapasztaljuk, hogy sem a munkavállalók, sem a munkáltatók nincsenek tisztában a jogaikkal és az őket terhelő kötelezettségekkel. Ezen a területen irodánk legfőbb feladatnak a megelőzést, egyes munkajogilag releváns lépések előtti véleménykérést tartja, így minimális költséggel megelőzhető lenne egy később sokkal költségesebb és általában igen hosszadalmas pereskedés. A munkavállalók szerencsére egyre gyakrabban kérik ki véleményünket pl. a munkaviszonyuk megszüntetése előtt, így elkerülhető a meglepetés az egyes jogi megoldások következményeit illetően. A munkáltatói oldalon a leggyakoribb problémának a munkaviszony- megbízási jogviszony keveredését látom, pedig ma már a jogszabályok igen költséges szankciókkal fenyegetik őket ha egy megbízásnak hitt jogviszony valójában a munkaviszony elemeit tartalmazza.